人材派遣について学ぼう

はけんけんぽ

はけんけんぽとは、派遣社員のための健康保険組合のことで、派遣社員の生活の安定と福祉の増進に努めるために設立されたものです。はけんけんぽに加入すると、保険給付などの通常の健康保険組合と同等のサービスを受けることができます。それだけでなく派遣社員にとってお得な制度もあります。例えば、任意継続制度に特例期間を設け、派遣での契約期間を終了しても、はけんけんぽに継続して２ヶ月以上加入している場合、本人の申請により継続して被保険者として扱うことができます。また、派遣の契約期間の終了後、中断期間があるとしても、�@同じ派遣元で、登録型の派遣社員として就業すること、�A契約終了時に、次の仕事（１ヶ月以上）が見込まれていること、�B次の契約が１ヶ月以内に開始されることということに限り、引き続き被保険者として扱うことできます。

派遣社員の社会保険

社会保険とは、厚生年金と健康保険の総称であって、これらの社会保険に加入しているかどうかで、特に将来の生活設計について大きく関わってきます。派遣社員の加入条件として�@２ヶ月を超える雇用契約があること、�A１日または１週間の労働時間、１ヶ月の労働日数がともに、通常の社員のおおむね４分の３以上であること、があげられます。

派遣社員の雇用保険

雇用保険というのは、失業してしまった場合に、必要な給付を行うと同様にその生活を守り、できるだけ早く再就職ができるよう支援していくことを目的としています。よく言われる労働者が失業したときに、生活を一定期間保障するための失業給付だけでなく、失業防止や能力開発を目的にしている制度でもあります。派遣社員の加入条件としては、�@１年以上の雇用が見込まれていること、�A１週間の所定労働時間が２０時間以上であることがあげられます。